随着我国经济的快速发展，开发区劳务派遣企业如雨后春笋般涌现。注册一家开发区劳务派遣企业，不仅需要满足国家相关法律法规的要求，还需要提供一系列的企业章程。本文将详细介绍开发区劳务派遣企业注册所需的企业章程，以期为有意向注册的企业提供参考。<

开发区劳务派遣企业注册需要提供哪些企业章程？

> 一、企业名称及经营范围

1. 企业名称规范

开发区劳务派遣企业注册时，企业名称应遵守国家工商总局《企业名称登记管理规定》。企业名称应包含行政区划、字号、行业或经营特点、组织形式等要素。

2. 经营范围明确

企业经营范围应明确、具体，包括劳务派遣、人力资源管理、职业介绍等业务。经营范围的确定需符合国家相关法律法规，并与企业主营业务相一致。

二、注册资本及出资方式

1. 注册资本要求

开发区劳务派遣企业注册时，注册资本应符合国家规定。根据《公司法》规定，劳务派遣企业的注册资本最低限额为100万元。

2. 出资方式多样

企业出资方式可包括货币出资、实物出资、知识产权出资等。出资方式需符合《公司法》及相关法律法规的规定。

三、组织机构及职责

1. 股东会

股东会是企业的最高权力机构，负责决定企业的重大事项。股东会由全体股东组成，股东会会议应当有二分之一以上的股东出席。

2. 董事会

董事会是企业的执行机构，负责执行股东会的决议。董事会成员由股东会选举产生，董事会设董事长一人，副董事长若干人。

3. 监事会

监事会是企业的监督机构，负责监督董事会、高级管理人员执行公司职务的行为。监事会成员由股东会选举产生。

四、法定代表人及高级管理人员

1. 法定代表人

法定代表人是企业对外代表、签署文件、行使职权的负责人。法定代表人应由股东会选举产生，并报工商行政管理部门备案。

2. 高级管理人员

高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人等。高级管理人员应具备相应的任职资格，并经董事会聘任。

五、财务会计制度及审计

1. 财务会计制度

开发区劳务派遣企业应建立健全财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。财务会计制度应符合《企业会计准则》及相关法律法规的规定。

2. 审计

企业应定期进行内部审计和外部审计。内部审计由企业内部审计部门负责，外部审计由具有资质的会计师事务所进行。

六、劳动保障及社会保险

1. 劳动保障

开发区劳务派遣企业应遵守国家劳动保障法律法规，保障派遣员工的合法权益。企业应与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 社会保险

企业应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

开发区劳务派遣企业注册所需的企业章程涵盖了企业名称、经营范围、注册资本、组织机构、法定代表人、财务会计制度、劳动保障等多个方面。企业注册时，需严格按照国家相关法律法规的要求，提供完整、准确的企业章程，以确保企业合法、合规经营。

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