经营范围变更，原有业务员工权益如何保障？

在市场经济的大潮中，企业为了适应市场变化和自身发展需求，常常需要进行经营范围的变更。经营范围的变更往往涉及到原有业务员工的权益保障问题。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述如何在经营范围变更过程中保障原有业务员工的权益。<

一、明确变更程序，保障员工知情权

在经营范围变更前，企业应明确变更程序，确保员工对变更内容有充分的了解。具体措施包括：

1. 召开员工大会：企业应召开员工大会，向全体员工通报经营范围变更的背景、原因和具体内容。

2. 发布通知：通过企业内部公告、邮件等方式，将经营范围变更的相关信息通知到每位员工。

3. 设立咨询渠道：设立专门的咨询渠道，解答员工关于经营范围变更的疑问。

经营范围变更可能导致部分岗位的调整或撤销，企业应采取以下措施保障员工的就业权：

1. 内部调岗：优先考虑内部调岗，尽量满足员工的岗位需求。

2. 培训提升：为员工提供培训机会，提升其技能，使其适应新的岗位需求。

3. 竞聘上岗：通过公开竞聘的方式，让员工有机会在新岗位上展现自己的能力。

在经营范围变更过程中，企业应妥善处理劳动合同，确保员工的合法权益不受侵害：

1. 合同续签：在经营范围变更后，与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 经济补偿：根据相关法律法规，对因经营范围变更而离职的员工给予经济补偿。

3. 保密协议：与员工签订保密协议，保护企业的商业秘密。

经营范围变更可能给员工带来心理压力，企业应关注员工心理健康，提供心理支持：

1. 开展心理辅导：邀请专业心理辅导师为员工提供心理辅导，帮助其缓解压力。

2. 组织团建活动：通过组织团建活动，增强员工之间的凝聚力，提高团队士气。

3. 建立沟通渠道：鼓励员工与企业领导层进行沟通，及时了解企业动态。

企业应完善社会保障体系，保障员工的福利待遇：

1. 缴纳社会保险：按照国家规定，为员工缴纳社会保险，确保其基本生活得到保障。

2. 提供福利待遇：根据企业实际情况，为员工提供住房、交通、餐饮等福利待遇。

3. 关注员工成长：为员工提供职业发展规划，帮助其实现个人价值。

企业应加强法律法规宣传，提高员工的法律意识：

1. 举办法律讲座：邀请专业律师为员工举办法律讲座，普及劳动法律法规。

2. 发放宣传资料：向员工发放劳动法律法规宣传资料，提高其法律意识。

3. 设立法律咨询热线：设立法律咨询热线，为员工提供法律咨询服务。

经营范围变更是企业发展的必然趋势，但在变更过程中，保障原有业务员工的权益至关重要。通过明确变更程序、合理调整岗位、妥善处理劳动合同、关注员工心理健康、完善社会保障体系和加强法律法规宣传等措施，可以有效保障员工的权益，为企业发展创造良好的环境。

上海经济开发区招商平台见解

上海经济开发区招商平台（www.）在办理经营范围变更过程中，注重保障原有业务员工的权益。平台提供一站式服务，包括政策咨询、法律援助、心理辅导等，旨在为企业提供全方位的支持，确保经营范围变更的顺利进行。平台还关注员工的职业发展，为企业与员工搭建沟通桥梁，共同促进区域经济发展。