开发区招商如何吸引紧缺型人才？

1. 深入调研<

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开发区在进行招商前，首先要明确自身产业发展的需求，通过深入调研，确定哪些类型的人才属于紧缺人才。

2. 分类梳理

根据调研结果，对紧缺人才进行分类梳理，包括技术人才、管理人才、研发人才等，为后续的招商策略提供依据。

3. 制定人才引进计划

根据紧缺人才的分类，制定详细的人才引进计划，包括引进目标、时间节点、预算等。

二、优化政策环境

4. 制定优惠政策

针对紧缺型人才，制定一系列优惠政策，如税收减免、住房补贴、子女教育等，以吸引人才前来。

5. 提供创业支持

为紧缺型人才提供创业支持，包括创业资金、办公场所、政策咨询等，降低创业门槛。

6. 优化社会保障

完善社会保障体系，为紧缺型人才提供稳定的生活保障，解除其后顾之忧。

三、打造宜居环境

7. 提升城市品质

加大对城市基础设施的投入，提升城市品质，为人才提供良好的生活环境。

8. 丰富文化生活

举办各类文化活动，丰富人才的精神文化生活，增强对开发区的归属感。

9. 加强社区建设

加强社区建设，提供便捷的生活服务，让人才感受到家的温暖。

四、搭建交流平台

10. 举办人才交流活动

定期举办人才交流活动，如人才招聘会、行业论坛等，为人才与开发区企业搭建沟通桥梁。

11. 建立人才数据库

建立人才数据库，收集和整理各类紧缺人才信息，为企业提供人才推荐服务。

12. 推广开发区优势

通过多种渠道，宣传开发区的产业优势、政策优势、生活环境等，提高开发区的知名度和吸引力。

五、加强校企合作

13. 建立产学研合作机制

与高校、科研院所建立产学研合作机制，共同培养紧缺型人才。

14. 提供实习机会

为在校学生提供实习机会，让他们提前了解开发区企业，为毕业后就业做好准备。

15. 举办校园招聘活动

定期举办校园招聘活动，直接从高校引进紧缺型人才。

六、强化人才服务

16. 提供一站式服务

设立人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括落户、就业、生活等方面的问题。

17. 建立人才档案

建立人才档案，跟踪人才在开发区的成长和发展，提供个性化服务。

18. 定期开展培训

定期开展各类培训，提升人才的专业技能和综合素质。

七、加强宣传推广

19. 利用新媒体平台

利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，宣传开发区的人才政策和企业文化。

20. 合作媒体宣传

与主流媒体合作，进行深度报道，提高开发区的知名度和美誉度。

上海经济开发区招商平台相关服务见解

上海经济开发区招商平台（www.）作为开发区招商的重要窗口，提供了一系列专业服务，以吸引紧缺型人才。平台通过精准的政策解读、高效的沟通渠道、丰富的活动策划，为企业和人才搭建了良好的互动平台。平台还提供人才引进政策咨询、项目对接、人才培训等服务，助力开发区实现人才强区战略，推动区域经济发展。