随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，上海园林公司在注册后可能会需要变更经营范围。在进行经营范围变更时，相关部门会要求企业提供一系列人力资源证明，以确保公司具备相应的人力资源条件。本文将详细介绍上海园林公司注册后经营范围变更所需的人力资源证明。<

上海园林公司注册后经营范围变更需要提供哪些人力资源证明？

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1. 公司营业执照副本复印件

公司需要提供营业执照副本的复印件。这是证明公司合法成立和经营的基本文件。

2. 变更经营范围的申请书

变更经营范围的申请书是公司向工商行政管理部门提交的正式文件，需详细说明变更经营范围的原因、范围和预期效果。

3. 公司章程修正案

如果经营范围变更涉及到公司章程的修改，需要提供公司章程修正案，并说明修改的具体内容。

4. 人力资源配置计划

人力资源配置计划需详细列出公司新增或调整的岗位、所需人员数量、人员资质要求等。

5. 人员资质证明

根据经营范围变更后的要求，公司需提供相关人员的资质证明，如专业资格证书、职称证书等。

6. 人员劳动合同

提供变更经营范围后新增或调整岗位的员工劳动合同，证明公司已与相关人员建立劳动关系。

7. 人员社保缴纳证明

提供变更经营范围后新增或调整岗位的员工社保缴纳证明，证明公司已为员工缴纳社会保险。

8. 人员培训计划

如经营范围变更涉及新技术的应用或新业务的开展，公司需提供人员培训计划，证明公司已为员工提供必要的培训。

上海园林公司在注册后进行经营范围变更时，需要提供上述人力资源证明。这些证明有助于工商行政管理部门了解公司的人力资源状况，确保公司具备相应的人力资源条件，从而顺利通过经营范围变更的审批。

关于上海经济开发区招商平台办理上海园林公司注册后经营范围变更的见解

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